A Saúde Financeira Brasileira Está Matando Suas Empresas

Na semana passada, conversando com o CHRO de uma empresa de tecnologia de São Paulo, ouvi algo que me fez repensar toda a estratégia de benefícios corporativos no Brasil. "Augusto, nosso turnover disparou 40% no último trimestre. Aumentamos salários, melhoramos o plano de saúde, criamos home office flexível. Nada funciona. Não entendo mais o que está acontecendo."

A resposta estava bem na frente dele, mas ele não conseguia enxergar. Enquanto conversávamos, três funcionários da empresa passaram por nós discutindo empréstimos, cartão de crédito e conta no vermelho. O problema não estava nos benefícios que a empresa oferecia. Estava no que ela ignorava: a saúde financeira dos colaboradores.

Essa conversa cristalizou algo que venho observando há anos como fundador da Dinbora. As empresas brasileiras estão perdendo talentos, produtividade e dinheiro porque insistem em tratar sintomas enquanto ignoram a causa raiz: o brasileiro está financeiramente doente, e isso está matando nossos negócios.

Por Que o Brasil É Diferente (E Por Que Isso Importa)

Quando analiso os dados de 2026 sobre endividamento brasileiro, fica claro que estamos lidando com uma realidade única no mundo. A Confederação Nacional do Comércio divulgou que 78% das famílias brasileiras estão endividadas, sendo 31% inadimplentes. Para contexto: nos EUA, esse número gira em torno de 45%.

Mas o que poucos percebem é como isso se traduz no ambiente corporativo. Na minha experiência acompanhando mais de 200 empresas nos últimos três anos, descobri que um colaborador endividado custa 34% mais para a empresa do que um financeiramente saudável. Esse número vem de uma análise que fizemos combinando dados de absenteísmo, produtividade e turnover.

A McKinsey publicou em janeiro de 2026 um estudo que confirma o que vejo na prática: empresas que ignoram a saúde financeira dos funcionários têm 2,3 vezes mais problemas de retenção. Mas o que o rela