RH e Benefícios
Ânima cresce 7,7% e sinaliza recuperação do RH corporativo
Crescimento da educação superior reflete melhoria na capacitação profissional. Empresas podem aproveitar momento para programas de desenvolvimento.
Segundo Brazil Journal, a Ânima acaba de reportar resultados que chamam atenção não apenas do mercado educacional, mas também dos gestores de RH que acompanham tendências de capacitação profissional.
A companhia, dona das faculdades Anhembi Morumbi, São Judas e UNA, registrou crescimento de 7,7% na captação do ensino presencial e semipresencial no primeiro trimestre. "Foi melhor do que esperávamos e também foi muito melhor do que a média do mercado", declarou a CEO Paula Harraca.
Esse movimento reflete uma realidade que impacta diretamente as estratégias de RH: os profissionais estão voltando a investir em educação presencial. A receita líquida da Ânima subiu 7,7% na comparação anual, chegando a R$ 1,12 bilhão. O EBITDA ajustado avançou 4,4% para R$ 450,7 milhões, embora a margem tenha recuado 1,1 ponto devido ao aumento nos investimentos em marketing.
Para líderes de RH, esses números revelam uma oportunidade estratégica. Se os colaboradores estão dispostos a voltar ao presencial para estudar, há espaço para programas corporativos de educação financeira que combinem modalidades. A própria Ânima notou melhoria significativa nas taxas de conversão, segundo o CFO Átila Cunha.
O braço de medicina da empresa, Inspirali, também cresceu 6,1%, com receita de R$ 410,2 milhões. Isso sinaliza que áreas técnicas e especializadas mantêm alta demanda por capacitação continuada.
O que isso significa para sua estratégia de benefícios
Quando uma empresa como a Ânima supera expectativas de captação, isso indica que os profissionais estão priorizando desenvolvimento mesmo em cenário econômico desafiador. Para departamentos de RH, representa o momento ideal para estruturar programas de educação financeira corporativa.
A melhoria nas taxas de conversão mencionada pela Ânima sugere que formatos híbridos e presenciais geram maior engajamento. Empresas que oferecem programas de saúde financeira podem aproveitar essa tendência para aumentar adesão e resultados.
**Na minha leitu