RH e Benefícios
Interior forte: como crescimento regional gera talentos mais felizes
Estudo mostra que 8 estados brasileiros crescem 36% do PIB longe das capitais. Para RH, isso significa acesso a profissionais com menor estresse financeiro.
Segundo NeoFeed, um fenômeno econômico está redefinindo o mapa de talentos no Brasil. O estudo "O Renascimento do Brasil", da Apex Partners, revela que oito estados brasileiros passaram de 31% para 36% do PIB nacional nas últimas duas décadas. São as chamadas "onças brasileiras": Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Goiás.
O que isso significa para quem contrata talentos?
Esse crescimento regional cria um cenário único para líderes de RH. Enquanto profissionais das grandes capitais enfrentam custo de vida elevado e estresse financeiro crônico, colaboradores no interior desses estados vivem uma realidade diferente. Salários que na capital mal cobrem as necessidades básicas garantem qualidade de vida superior no interior.
"Existem dois Brasis do ponto de vista econômico. Um Brasil da média e um Brasil das onças", explica Ricardo Frizera, da Apex Partners. Para quem recruta, isso significa acesso a profissionais com menor pressão financeira, maior estabilidade familiar e menor propensão ao turnover.
A revolução silenciosa do trabalho híbrido
O agronegócio brasileiro tem atraído capital para o interior, segundo a Apex, que detém R$ 18,2 bilhões sob gestão. Esse movimento coincide com a expansão do trabalho remoto e híbrido. Empresas que antes dependiam exclusivamente de talentos das capitais agora podem recrutar profissionais qualificados no interior, onde o custo de vida é menor e a qualidade de vida, maior.
Para planejadores financeiros, essa tendência abre mercado inexplorado. Profissionais no interior têm renda crescente mas acesso limitado a educação financeira estruturada. É uma oportunidade de atuar em regiões onde a concorrência é menor e a demanda por orientação financeira, crescente.
Impacto direto nos programas corporativos
O mercado de capitais tem se expandido nessas regiões, com participação no captação imobiliário subindo de 16% para 41% entre 2020 e 2024. Isso signific