RH e Benefícios

Por que tantas empresas estão em crise no Brasil? 9,1 milhões de CNPJs devem R$ 232,9 bilhões, enquanto juros de 14% e crédito a 25,4% pressionam negócios em 2026

Matéria analisa inadimplência recorde de empresas brasileiras, com 9,1 milhões de CNPJs em dívida, juros em 14% e crédito a 25,4%, criando pressão financeira…

Capa: Por que tantas empresas estão em crise no Brasil? 9,1 milhões de CNPJs devem R$ 232,9 bilhões, enquanto juros de 14% e crédito a 25,4% pressionam negócios em 2026

Jornal Grande Bahia · 07/09/2026 · Leia a matéria original

O Brasil enfrenta uma crise de inadimplência empresarial sem precedentes: 9,1 milhões de CNPJs devem R$ 232,9 bilhões enquanto juros de 14% e crédito a 25,4% apertam ainda mais o caixa dos negócios em 2026. A matéria analisa como essa pressão financeira estrutural está sufocando empresas de todos os tamanhos e afetando a economia real.

Comentário do Dinbora

Embora a matéria não trate diretamente de programas de saúde financeira corporativa, vale acompanhar porque há uma conexão crítica: empresas em crise financeira transferem essa tensão para seus colaboradores. Quando o negócio respira com dificuldade, o funcionário sente na pele. Dados do setor mostram que 42% do absenteísmo está relacionado a estresse financeiro do colaborador, não apenas a doenças físicas. Um funcionário preocupado com débitos pessoais, juros altos e crédito caro reduz produtividade em até 28% e abandona a empresa quando encontra a primeira oportunidade.

Para líderes de RH e CHROs, essa realidade muda a equação de custo-benefício dos programas de saúde financeira. Quando a crise macroeconômica amplifica o estresse financeiro individual, investir em bem-estar financeiro corporativo deixa de ser luxo e vira contenção de danos: reduz turnover, diminui absenteísmo e protege a produtividade. O ROI é mais evidente justamente em cenários de pressão econômica.

Para planejadores financeiros certificados que buscam credenciamento B2B, essa crise abre porta: empresas precisam mais do que nunca de programas estruturados que educam colaboradores a lidar com juros altos, renegociar dívidas e construir resiliência financeira pessoal. É a hora de posicionar credenciamento como ferramenta de retenção de talento e saúde organizacional.