RH e Benefícios
IA muda recrutamento, mas 57% dos gestores lutam contra escassez
Pesquisa da Michael Page revela como inteligência artificial está transformando RH, mas falta de habilidades continua sendo maior desafio para gestores.
A revolução silenciosa que está mudando seu RH
Segundo Exame, uma pesquisa global da Michael Page com mais de 60 mil profissionais em 36 países trouxe dados que todo líder de RH precisa conhecer. O estudo Talent Trends 2026 mostra que 57% dos gestores brasileiros enfrentam dificuldades para encontrar talentos, um percentual bem acima da média global de 39%.
O que mais me chama atenção nesses números é como eles refletem uma realidade que vivo diariamente conversando com CHROs: temos ferramentas cada vez mais sofisticadas, mas os desafios fundamentais de people management continuam complexos.
A IA chegou ao recrutamento (e trouxe novos problemas)
Os dados são impressionantes: 71% dos profissionais brasileiros já usam IA no trabalho, enquanto 73% recorrem à tecnologia para adaptar currículos. Entre gestores, 55% utilizam IA em processos seletivos.
Mas aqui está o ponto crítico que Ricardo Basaglia, da Michael Page, destacou: "A IA trouxe velocidade e eficiência para o processo, mas também padronizou a forma como os profissionais se apresentam".
Isso cria um paradoxo interessante. Quando todos conseguem construir currículos perfeitos com IA, como identificar quem realmente tem as competências que sua empresa precisa? A pesquisa mostra que 36% dos gestores brasileiros não conseguem identificar se currículos foram gerados por IA.
O que isso significa para seu programa de retenção
Essa dificuldade em encontrar e identificar talentos genuínos tem impacto direto nos custos que vocês acompanham: turnover e absenteísmo. Quando contratamos errado, pagamos duas vezes: primeiro com o processo seletivo ineficiente, depois com a rotatividade.
A boa notícia é que 21% dos líderes brasileiros já colocam competências acima da formação acadêmica. Isso abre espaço para uma abordagem mais humana na seleção, focando em habilidades como comunicação e adaptabilidade.
Para planejadores: uma janela de oportunidade
Para planejadores financeiros que querem atuar no B2B co