Riachuelo ameaça demitir 33 mil por pressão financeira

Quando a pressão macroeconômica vira crise pessoal dos colaboradores

Segundo NeoFeed, André Farber, CEO da Riachuelo, afirmou que a empresa pode demitir funcionários se o governo mantiver a revogação da "taxa das blusinhas". A companhia possui 450 lojas e emprega cerca de 33 mil trabalhadores, com receita líquida de R$ 2,3 bilhões no primeiro trimestre.

O executivo foi direto: "Se a gente chegar à conclusão que esta decisão será mantida, vamos ter que começar a demitir pessoas. Não tem milagre". A medida provisória assinada pelo presidente revogou a alíquota de 20% sobre importações de até US$ 50, criando o que Farber chama de "assimetria tributária insustentável".

O impacto real vai além dos números corporativos

Enquanto a mídia foca na competitividade do varejo, a perspectiva de RH revela uma realidade mais complexa. Trinta e três mil famílias vivem hoje sob a incerteza de possíveis demissões. Esse tipo de instabilidade gera um efeito dominó que impacta diretamente a produtividade e o bem-estar financeiro dos colaboradores.

A empresa também considera adotar o modelo cross-border, trazendo produtos diretamente do exterior. "Nada nos impede de fazer cross-border. Eu instalo uma empresa na Ásia, começo a trazer produtos em pequenos pacotes que pagam menos impostos", explicou Farber. Essa mudança estrutural significaria ainda mais reduções no quadro brasileiro.

Sinais de alerta que todo RH precisa reconhecer

Cerca de 50 entidades divulgaram manifesto alertando sobre riscos de R$ 100 bilhões em investimentos no Brasil. Quando empresas começam a verbalizar publicamente ameaças de demissão em massa, isso indica que as decisões já estão sendo avaliadas internamente.

Para os colaboradores da Riachuelo, a situação cria um cenário de estresse financeiro agudo. A simples possibilidade de perder o emprego afeta o sono, a concentração e o desempenho profissional. Multiplicado por 33 mil pessoas, isso representa um custo oculto significativo em produtividade e