RH e Benefícios
TotalPass cresce 47% e mostra o potencial dos benefícios digitais
Plataforma de bem-estar da Smart Fit expandiu rede em 47% no Brasil, provando que benefícios digitais geram resultados para empresas e funcionários.
TotalPass cresce 47% e mostra o potencial dos benefícios digitais
Segundo NeoFeed, os resultados da Smart Fit no primeiro trimestre trouxeram uma lição valiosa para gestores de RH: benefícios digitais bem estruturados podem ser um motor de crescimento tanto para as empresas fornecedoras quanto para quem os oferece aos colaboradores.
A receita da Smart Fit saltou para R$ 2,1 bilhões, alta de 25% em relação ao ano anterior. O que chama atenção é que esse crescimento foi impulsionado principalmente pela TotalPass, a plataforma de benefícios que expandiu sua rede de academias parceiras em 47% no Brasil, ultrapassando 34 mil unidades em cerca de duas mil cidades. No México, o crescimento foi de 45%.
Para nós do RH, esses números revelam algo fundamental: colaboradores estão usando de fato os benefícios quando eles são acessíveis e variados. A TotalPass chegou a 44 mil estabelecimentos credenciados, oferecendo opções que vão muito além da academia tradicional. Isso significa maior adesão e, consequentemente, melhor retorno sobre investimento em benefícios.
O que os dados revelam sobre engajamento
Quando a base de clientes da Smart Fit cresce 6% e chega a 5,6 milhões de usuários, isso não é apenas expansão de mercado. É evidência de que programas de bem-estar estruturados geram engajamento real. O Ebitda da empresa subiu 29%, alcançando R$ 672 milhões, e o lucro cresceu 47%, atingindo R$ 207 milhões.
Analistas do BTG Pactual, Santander e XP consideraram os resultados acima das estimativas justamente pela força da plataforma de benefícios. As ações subiram 11,5% após a divulgação, chegando a valorizar mais de 13% no início das negociações.
Esse cenário mostra como benefícios digitais podem ser mais eficientes que modelos tradicionais. Em vez de contratos rígidos com uma única academia, os colaboradores têm 34 mil opções no Brasil. Maior flexibilidade gera maior uso, e maior uso significa colaboradores mais ativos e saudáveis.