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A maioria dos programas de saúde financeira corporativa morre no dia seguinte ao evento de lançamento. Neste artigo, compartilho o que diferencia programas que geram mudança comportamental real daquel
RH e BenefíciosDepois de anos acompanhando programas de saúde financeira corporativa, percebi que o elo mais fraco quase nunca é o planejador nem a plataforma: é o gestor direto do colaborador. Neste artigo, defendo
RH e BenefíciosAugusto Franco Mota argumenta que programas de saúde financeira falham não por design ruim, mas por ignorar eventos de vida críticos, demissão, divórcio, nascimento de filho, doença, que mudam complet
RH e BenefíciosTenho visto empresas errarem na atribuição de responsabilidade pelo programa de saúde financeira, e esse erro custa mais do que parece. Neste artigo, defendo uma tese que vai contra o consenso: o RH n
RH e BenefíciosA maioria dos programas de saúde financeira corporativa falha antes do primeiro workshop. O problema não é orçamento, facilitador ou engajamento: é a arquitetura do programa. Compartilho o que aprendi
RH e BenefíciosNa minha experiência com programas corporativos, o maior obstáculo não é orçamento nem engajamento: é o diagnóstico errado do problema. Quando a empresa trata estresse financeiro como questão de educa
RH e BenefíciosDepois de acompanhar dezenas de programas corporativos, percebi que a maioria fracassa não por falta de intenção, mas por uma escolha errada de formato. Neste artigo, defendo que a lógica de 'mais ses
RH e BenefíciosDepois de estruturar o programa, a decisão que mais impacta resultado é quem vai entregar. Neste artigo, compartilho os critérios que uso para avaliar planejadores financeiros no contexto corporativo,
Para PlanejadoresDepois de acompanhar dezenas de implantações corporativas de saúde financeira, percebi que o maior obstáculo raramente está no board ou nos colaboradores. Está nos gestores de linha, que deveriam ser
RH e BenefíciosA atualização da NR-1 transformou riscos psicossociais em obrigação legal, e o estresse financeiro está no centro dessa equação. Neste artigo, Augusto Franco Mota compartilha o que tem visto na prátic
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RH e BenefíciosDepois de anos acompanhando programas de saúde financeira dentro de empresas, aprendi que o conteúdo raramente é o problema. O método de entrega é. Neste artigo, compartilho o que separa programas que
Produtividade CorporativaDepois de acompanhar dezenas de empresas implementando ações de saúde financeira, percebi um erro recorrente: confundir benefício pontual com programa estruturado. Augusto Franco Mota explica por que
RH e BenefíciosDepois de anos acompanhando programas de saúde financeira corporativa, percebi que o maior erro dos líderes de RH não é ignorar o estresse financeiro, é acreditar que ele aparece apenas nos casos extr
RH e BenefíciosDepois de acompanhar centenas de implementações, posso afirmar: o diagnóstico financeiro dos colaboradores deixou de ser 'nice to have' para se tornar essencial. Empresas que ainda resistem estão paga
RH e BenefíciosDepois de anos implementando programas corporativos, percebi que a obsessão por ROI quantificável está fazendo líderes de RH perderem o verdadeiro valor da saúde financeira. Compartilho aqui por que m
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Saúde Financeira